《菜园描写》
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1、暂时忘记你自己,对别人感兴趣吧!每天都去做一件能带给别人欢笑的事。
2、改革开放就是解决为谁干的问题。
3、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!
4、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?
5、凡是在乎老板小恩小惠的员工,都是一般员工。
6、改变感觉的方式,改变做事情的方式就可以改变世界。
7、行动好像是跟随感觉走的,其实不是如此,行动是与感觉平行的,我们能使直接受意志支配的行动有规律,也能间接的使不直接受意志制约的支配有规律。
8、情商,决定企业的宽度;智商,决定企业的长度;逆商,决定企业的高度。
9、企业运营的三个版块:人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维,整体组合运营。
10、经营人就两件事——动力和阻力! 任何人还想活下去,就为这三件事:“食、性、爱。” 老板要让员工有动力,就要激发每个员工的“内需”,让他们开始有“吃的好,穿的好,买好房,开好车。”的欲望。
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