《薏米 古诗》
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1、有本事来拿,拿不到怪自己,是激励的基本原则。
2、人文艺术教育表面繁荣,扩招、创收、增加学科、重视论文等等;实则退步,学生“有知识没文化”、“有技能没常识”、“有专业没思想”。
3、才情功力,有时不及真挚要紧。
4、价值混乱,钱就会变成尺度。
5、笨,可能意味着无保留的相信、激情,源自无可劝说的真挚。
6、人员潜力无限却不愿意发展,是组织的最大损失!为了避免出现这种情况,我们建议把人力资源管理改成组织人员发展,建立人员发展部。所负责的对象是全体员工,从总经理到基层员工,大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。
7、人生总是有许多“没想到”,终究是想不到。
8、老总应该做的两件事情是:第一件就是要弄一个很舒服的工作环境,这是干部做不到的,老总把工作环境弄好,让每一个人进来都很想做事。否则,大家来到公司一看很不舒服,就开始想,算了,反正就那么回事,混一天算了。第二件事情是要塑造一个轻松愉快的工作气氛。
9、所谓的成功,就是为了得到更多人的认可,尤其是你的挚爱之人。至于成功前他们觉得你会失败或者不断的阻挠你,只是因为他们还没认同你。
10、一个人不是神经病,却做出了神经病的事,必然是有特别的作用。
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