《怎么评价诸葛亮》
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1、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。
2、很多人问我，来公司工作有没有双休?需不需要加班?我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作?直接窝在家里不就七休了吗?人，如 果不趁年轻多努力，你有青春又如何?都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀!
3、管理就三件事：客户、流程、绩效。
4、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
5、以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。
6、妥协也好，坚持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就会把握得好这个度。妥协不是目的，妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预定的目的，不懂这个手段，那就会出事。这两个一定要刚柔并济，把握者本身还要有很高的政治智慧。
7、急老板所急，给老板所需。作为一个副手，没有比说出真相更重要的职责了。在组织内部，副手是唯一最为频繁接触CEO 的人，必须告诉他所有你看到的事实，即使说出来的事实说出来对他是一个伤害也不例外。
8、领导凭直觉行事，从经验中学习。
9、宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。
10、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
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