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发展报告怎么写

《发展报告怎么写》

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发展报告怎么写

1、无所谓从哪儿来,到哪儿去,也无所谓谁是谁。

2、人才是企业成败的关键,惟有顺其自然,不凭自己的好恶用人,容忍与自己个性不合的人,并尽量发挥其优点,才能造就人才。提拔年青人时,不可只提升他的职位,还应该给予支持,帮他建立威信。

3、生 命的意义本不在向外的寻取,而在向内的建立。那意义本非与生俱来,生理的人无缘与之相遇。那意义由精神所提出,也由精神去实现,那便是神性对人性的要求。 这要求之下,曾消散于宇宙之无边的生命意义重又聚拢起来,迷失于命运之无常的生命意义重又聪慧起来,受困于人之残缺的生命意义重于看见了路。

4、主管要在工作上,不断地提出他的想法和要求。

5、爱如果是你的心愿,爱已经使你受益,无论如何用不上大义凛然。

6、以经济合理的标准,美化产品造型,才能达到促销的目的,并形成一种美的文化。

7、天暗下来,你就是光。

8、如果你坚持要上二楼,就会想到搬扶梯;你只想试一试,那就什么都想不到。

9、吸引人才的手段,不是高薪,而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心,肯苦干,不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才,程度过高,不见得就合用。

10、随时可能完蛋的感觉比完蛋本身可怕多了。



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