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举头望什么回首什么低

时间:2025-03-11 锺离辛巳 来源:网篮子

《举头望什么回首什么低》

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举头望什么回首什么低

1、以效果作为考评标准,领导者才有效率。

2、协调人际关系的绝招是:使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励,真诚的赞扬可以收到效果,批评和耻笑却会把事情弄糟。

3、一定要成为一个有影响力的人。(正直和人格影响)只有这种影响力才能让你达到颠峰的状态,要想影响别人,你必须知道:现在什么在影响他们!大家都有这个常识吧,很多人劝别人的时候,总是基于自己的经验劝别人,这是没有用的,你必须站在别人的角度上,用别人的经验,别人的信念,来影响他们。

4、与人沟通的诀窍是谈论别人最愉悦的事情。

5、我们能留给孩子的,只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!

6、赞美最细小的成绩,而且是赞扬每一次的进步。要诚恳地认同和慷慨地赞美,给他一个美名,让他去为此努力奋斗。

7、凡是孩子想法都正常,你与孩子想法冲突,你得改。

8、主动起来,马上就不一样,能量马上就不同。

9、凡是和员工有关的事必须透明,和员工无关的事越保密越好!

10、我们的疲惫很多时候并非来自于工作,而是来自于恐惧、消沉和怨恨。



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