《五比杜甫》
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1、卖信誉，而不是卖产品。
2、我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制，还是对事负责制，这是管 理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、最有责任心的人，让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制，把例外管 理的权力下放给委员会。并不断的把例外管理，转变为例行管理。流程中设立若干监控点，由上级部门不断执行监察控制。这样公司才能做到无为而治。
3、要给用户意想不到的惊喜。
4、你是谁，你的目标，你和环境的关系。
5、我如果去养猪，可能是中国的养猪大王。
6、我们不主动打破自己的优势，别人早晚也会来打破
7、学习能力很重要，出现问题先反思自己，不停总结，退出画面看画、复盘。
8、实行正向激励推动。强调员工的敬业精神，选拔和培养全心全意高度投入工作的员工，实行正向激励推动。不忌讳公司不利因素，激发员工拼命努力的热情。
9、别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。
10、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理，不能一开始就给他一块上等毛料做西服，而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤，然后再做长裤、衬衣，最后才是做西装。不能拔苗助长，操之过急。
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