《七律古体》
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1、如果做不到,在人家问起来之前先告诉他。
2、第一次犯错是不知道,第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
3、自己要随时随地对有所不足的地方补位。
4、如果发现老板有错,一定是我看错。
5、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱:自动自发;注重细节;为人诚信,敢于负责;善于分析判断,应变力强;乐于学习,追求新知,具有创意;对工作投入;有韧性;有团队精神,人际关系良好;求胜的欲望强烈。
6、一个人不会听话,通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话,叫做强辩。一个人会听话才会讲话,叫做善于思考。
7、沟通控制三要素:环境、气氛、情绪。
8、你能为员工提供的价值有多大,员工对你的忠诚度就有多高。
9、执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。
10、执行力不佳的8个原因:管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款,不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
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