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陈亮的水调歌头出现了几个典故

《陈亮的水调歌头出现了几个典故》

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陈亮的水调歌头出现了几个典故

1、人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!

2、华为公司在招聘、录用过程中,最注重员工的素质、潜能、品格、学历,其次才是经验。

3、“进攻是最好的防御”,是指进攻自己,逼自己改进,从而产生更大优势。当我们发起攻击的时候,我们发觉这个地方很难攻,久攻不下去,可以把队伍调整到能攻得下的地方去,我只需要占领世界的一部分,不要占领全世界。只有实现战略上的舍弃,才能战胜一切。

4、回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势,同时又自强不息的结果。

5、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。

6、打价值战,而不打价格战。

7、该做决断的时候还是要狠一点,当下就要做决断。

8、人无我有,人有我优,人优我奇。

9、偏执也就是对目标的执著!

10、我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制,还是对事负责制,这是管 理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、最有责任心的人,让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制,把例外管 理的权力下放给委员会。并不断的把例外管理,转变为例行管理。流程中设立若干监控点,由上级部门不断执行监察控制。这样公司才能做到无为而治。



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