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辛弃疾不清真

《辛弃疾不清真》

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辛弃疾不清真

1、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

2、要在动力基础上健全约束机制,否则企业内部会形成布朗运动。

3、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。

4、急老板所急,给老板所需。作为一个副手,没有比说出真相更重要的职责了。在组织内部,副手是唯一最为频繁接触CEO 的人,必须告诉他所有你看到的事实,即使说出来的事实说出来对他是一个伤害也不例外。

5、我们不搞终身雇佣制,但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的,员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者,从而保证公司具有持久的竞争力。

6、选择和谁一起走,互相鼓励。

7、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。

8、小改进大奖励;大建议只鼓励。

9、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

10、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。



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