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杜甫野望因过常少

《杜甫野望因过常少》

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杜甫野望因过常少

1、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感,才会产生企业灵魂。

2、对事情要守密,一个人不能守秘密,会在任何事件上发现很多过失,不要说得太多,想办法让别人多说。

3、没有纲领,一切都没有核心,没有核心都生长不出来。纲领者即我们成立公司为什么,为谁而请命,为谁而存在!当你明白这些,我们才能超越。没有明白,无法超越。

4、寻找美丽的风景,想想快乐的事,心情也就自然而然变得愉快。

5、记住人家的名字,而且很轻易的叫出来,等于给别人一个巧妙而有效的赞美。

6、你要对员工的成长负责,看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题,要用行动。

7、能够利用语气来表达你自己的愿望,不要使人捉摸不定,有些人以为态度模棱两可是一种技巧,其实是相当笨拙的,真正懂得运用应酬技术的人,都会让本身的立场迅速公开。

8、许多人在重组自己的偏见时,还以为自己是在思考。

9、如果你常常不喜欢一个人,试试这个简单的方法:专心找他的优点,你一定会找到几个。

10、公司有问题,就是老板精神头跟不上!



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