《人事怎么面试》
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1、解释：以政令来管理，以刑法来约束，百姓虽不敢犯罪，但不以犯罪为耻，以道德来引导，以礼法来约束，百姓不仅遵纪守法，而且引以为荣。
2、中国中小民营企业主大多草根出身，文化较低，想靠学西方管理学把公司制度化，很难，依靠成功学更不能解决问题，而往往大公司没有一个是靠制度做大的。制度是用来约束人管理人的，而机制是用来拉动人培养人的。所以企业要想长大，必须适当废弃制度，全面生发机制。
3、没有得到我想要的，我即将得到更好的。
4、你不断重复的事情，会天天在增长。
5、信近于义，言可复也。恭近于礼，远耻辱也。因不失其亲，亦可宗也。
6、别人也得到了应得的一分利益，各方都不吃亏。
7、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
8、没有得到我想要的，我即将得到更好的。
9、开悟的国家文化就是让人民在国家的自由、爱、慈悲氛围中显现，如英、美、汉唐。高手的境界就是让人在他面前显现他像孩子一样把你的身心全照明白，让你醒悟。 如，你在高人的大慈悲面前，瞬间悟到自己的狭隘自私。 如，你在他自在面前顿悟，自己被压抑太多。所有能让你觉悟的都是你的师。
10、我将给他一个他无法拒绝的理由/条件。
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