《吾同有什么时候》
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1、领导者的价值在于把追随者培养成领导者。
2、你能为员工提供的价值有多大，员工对你的忠诚度就有多高。
3、沟通的基本问题是心态，基本原理是关心，基本要求是主动。
4、老板第一目标就是成交员工。
5、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的一定要处罚。
6、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
7、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的一定要处罚。
8、命运在相信人的嘴里，你相信算命你的命就被人用了!
9、没有服务不好的客户，只是你还没有把客户服务好的本事。
10、对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
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