《烈日的描写》
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1、学习能力很重要，出现问题先反思自己，不停总结，退出画面看画、复盘。
2、急老板所急，给老板所需。作为一个副手，没有比说出真相更重要的职责了。在组织内部，副手是唯一最为频繁接触CEO 的人，必须告诉他所有你看到的事实，即使说出来的事实说出来对他是一个伤害也不例外。
3、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
4、有的公司怎么节约还是亏损，我们怎么投入还是赚钱，这就是作战方法不一样。
5、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
6、打价值战，而不打价格战。
7、小改进大奖励;大建议只鼓励。
8、前方指挥后方，而不是后方指挥前方 机关是支援、服务和监管的中心，而不是中央管控中心。 谁来呼唤炮火，应该让听得见炮声的人来决策。 我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致帮人家分析缺点，和风细雨式最好。 我相信只要我们持续，比暴风急雨式革命更有效果。
9、领导者征服现状，管理者屈服现状。
10、宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。
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