《七律初夏小船》
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1、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
2、领导就是妥协者，不妥协就当不好领导。
3、宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。
4、我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的，员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者，从而保证公司具有持久的竞争力。
5、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
6、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
7、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
8、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
9、以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。
10、为客户服务时华为存在的唯一理由：客户需求是华为发展的原动力。
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