《描写雨朦胧》
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1、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
2、精神振作的商人，除了有小心谨慎的习惯外，还得要有敏捷和不因循两种长处。
3、不要抱怨自己。抱怨是与过去有关系的，但是一点也没有用。
4、协调人际关系的绝招是：使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励，真诚的赞扬可以收到效果，批评和耻笑却会把事情弄糟。
5、一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
6、改善不良的工作习惯及其四项：桌上仅放正在办理的文件;从重要的工作开始做;遇到问题，尽可能当时当地解决，尤其是在已掌握足够资讯时，更需马上采取行动;学会组织、授权与督导。
7、能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。
8、思考时，要像一位智者;但讲话时，要像一位普通人。
9、要想影响别人，先要自己有结果。
10、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。
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