《宋朝如何起家》
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1、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
2、华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。
3、经营必须吃着碗里的看着锅里的，我们的企业大多缺乏这样的意识，碰巧做好一个产品就高枕无忧，做坏了就惊慌失措。
4、折腾是检验人才的唯一标准。
5、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
6、领导就是妥协者，不妥协就当不好领导。
7、小改进大奖励;大建议只鼓励。
8、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
9、我不神秘，我又不懂技术，财务，管理，我就是坐在他们的车，拉一拉，我没有想象中的什么都有，我什么都没有，所以最好不亮相。我没有了不起，我家里的人老是批评我。我女儿老批评我。
10、2015年，入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员。张瑞敏经典语录大全
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