《海马怎么涂色》
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1、要那些掌握机会的人来指挥战争，而不是要那些掌握资源的人来来指挥战争。
2、折腾是检验人才的唯一标准。
3、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。
4、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感，你有没有敬业精神，对工作是否认真。有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感?如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。
5、有缺陷的产品等于废品。
6、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
7、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
8、不在改革中成为牺牲品，有理想而不理想化。
9、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
10、以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。
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