《渔父清纳兰性德》
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1、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
2、员工要想是人才，老板必须先成材，特别是中国的中小企业。
3、赞美会让人把正确的事情做下去，把不正确的事情停下来。
4、发现别人需求的能力，就是您拥有财富的能力。
5、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
6、学历很高，但是思考层次，思考格局很低很窄，这样的人可能因为优秀，他难以卓越，好多人就是因为优秀，难以卓越!外语过了八级最后成了鹦鹉!
7、奉献于社会，奉献于人类是宇宙本的具备的意志。
8、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议，有太多人都习惯于用一种方法，无论是生活还是工作。如果一个人在公司工作了五年，用的都是同一种方法，其实相当于他在公司只工作了一年，另外四年都是copy and copy.
10、领导者的价值在于把追随者培养成领导者。
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